WALKABOUT – als je met meer plezier en veerkracht wil blijven (samen)werken.
Juist als er zoveel gaande is is het belangrijk tijd en aandacht te hebben voor persoonlijke reflectie en inspiratie, om op te laden en om je collega’s écht te spreken. Om even stil te staan bij jouw leiderschap en wat je wil ontwikkelen. Hoeveel tijd neem je daarvoor? Juist. Vandaar de WALKABOUT.
De naam WALKABOUT is gebaseerd op een traditionele tocht waarbij Aboriginals individueel of in groep honderden kilometers afleggen in de wildernis. In afzondering, als overgang naar een nieuwe fase.
Secure base leiderschap als basis voor de WALKABOUT
De WALKABOUT komt voort uit het gedachtegoed van Secure base leiderschap. De centrale gedachte is dat mensen hun talenten maximaal inzetten als de basis veilig is. Leiders kunnen die veilige omgeving creëren waarin mensen uitgedaagd worden het beste uit zichzelf te halen.
Het is een hele prettige manier van leidinggeven en samenwerken: mensen voelen zich gezien, gehoord en geïnspireerd. En het heeft ook snel effect. Mensen voelen zich veiliger, meer verbonden, zijn veerkrachtiger, kunnen makkelijker schakelen, gaan initiatieven nemen. Mensen groeien én daarmee jouw afdeling of organisatie.
Aanbod WALKABOUT
De WALKABOUT is een ontdekkingstocht voor jou als leider én voor je medewerkers.
Het aanbod bestaat uit:
- De WALKABOUT-wandeling voor leidinggevenden
- De WALKABOUT-wandeling & bijeenkomst voor medewerkers
- De WALKABOUT- verdieping voor toekomstige secure base leiders
WALKABOUT- Wandeling voor leidinggevenden
Tijdens deze inspiratiewandeling sturen we je op pad met een andere leidinggevende uit jouw organisatie. Iemand die ook dagelijks voor uitdagingen staat en daar wellicht heel anders mee omgaat dan jij. Eerst komen we samen met alle leidinggevenden voor een gezamenlijke lunch en korte introductie. Daarna gaan jullie twee aan twee op pad met een WALKABOUT-tas met een instructie/routekaart en diverse opdrachten. Je telefoon mag mee, alleen voor een enkele opdracht.
Tijdens de WALKABOUT-wandeling nodigen we jullie uit te reflecteren op deze gekke tijd, op jezelf: waar kom je vandaan, wat zijn de lessons learned? Hoe zie jij jezelf als mens, als leider? Je verkent jouw leiderschapsstijl: is die rustig & veilig en/of eerder duidelijk & inspirerend? Ofwel meer gericht op ‘caring’ of op ‘daring’? Wat ga je aandacht geven? Wat vraagt jouw team, deze tijd? Je vertraagt, praat, luistert, inspireert, herkent en leert. De natuur én je collega helpen je hierbij. Je gaat anders kijken naar jezelf, naar de uitdagingen waar je voor staat en je keert met hernieuwde energie terug.
Na de wandeling komen we weer met de hele groep samen om nieuwe, inspirerende en wellicht ook confronterende inzichten uit de WALKABOUT te delen. In een krachtige opstelling verankeren we je (toekomstige) leiderschap. We sturen je naar huis met de vraag: wat ga jij morgen anders doen?
* Totale duur: 4 uur
* Max. aantal personen: 30 p.
* Wanneer live bijeenkomsten niet mogelijk zijn, begeleiden we de sessies voor/na de wandeling online of via video.
Wat heb jij nodig om met meer plezier & veerkracht te blijven (samen)werken?
WALKABOUT-Wandeling & bijeenkomst voor medewerkers
Ook jouw medewerkers hebben tijd voor zichzelf en elkaar hard nodig, om op te laden en te reflecteren. Ze lopen met het hele team als dat kan. Kan dat niet, dan lopen ze samen met een collega wanneer het hen uitkomt. Binnen een maand loopt het hele team dan twee aan twee de WALKABOUT. Zo wordt het werk er niet nadelig door beïnvloed.
De WALKABOUT van jouw medewerkers speelt zich rond dezelfde vragen af als bij jouw wandeling. Ook zij blikken terug. Wat is er allemaal gebeurd en hoe zijn ze daarmee omgegaan? Wat staat in hun manier van werken centraal: hun behoefte aan veiligheid of hun behoefte aan uitdaging? Waar staan ze, hoe willen ze zich ontwikkelen? Wat hebben ze daarbij nodig, van zichzelf, van jou als leidinggevende en hun collega’s?
Na de WALKABOUT- wandeling komt het hele team op een sfeervolle locatie samen om de opbrengsten te delen. Wat heeft iedereen geleerd over zichzelf? Wat is afgelopen periode opgevallen? Is er iets veranderd? Een teamopstelling laat zien waar iedereen nu staat. We onderzoeken wat ze van zichzelf, elkaar en van jouw als leidinggevende nodig hebben om met meer plezier en veerkracht te blijven (samen)werken.
* De wandeling duurt ongeveer 2 uur (instructie/inspiratie vooraf: 30 minuten, live of via video).
* De teamsessie duurt 4 uur.
WALKABOUT-verdieping voor toekomstige secure base leiders
De inhoud hiervan volgt binnenkort.
Voor wie?
De WALKABOUT is ontwikkeld voor leidinggevenden & hun medewerkers willen onderzoeken wat er nodig is om met meer plezier en veerkracht met elkaar te blijven (samen)werken.
Met wie?
De WALKABOUT ontwikkelde ik samen met Irma van Willegen. Irma is trainer, (organisatie-)coach en begeleider van leiders en teams, vooral in de zorg en advocatuur. Haar visie is dat in een organisatie waar professionals verbonden zijn met zichzelf en anderen, het werkplezier en de kwaliteit van prestatie toeneemt en er constructief en effectief gewerkt kan worden aan gezamenlijke doelen. Dit alles met ruimte voor ieders unieke bijdrage. Met ruim 20 jaar ervaring in het vak is haar rugzak gevuld met een breed pallet aan interventies. Ze maakt vaak gebruik van systemisch kijken en werken, Insights Discovery en Deep Democracy, omdat ze mooi aansluiten bij haar missie om te komen tot echte verbinding. Meer weten over Irma? Klik hier.
Highlights WALKABOUT: natuur, bewegen, ontmoeten, secure base leiderschap, caring & daring, veerkracht, potentieel, ongemak, energiebalans, systemisch kijken, dialoog, zelfbewustzijn, zelfregulatie, verrassing.